Bu Cinsi Fərqlər haqqında Google Memo

MəZmun

• Sex Essential Reads
• Niyə başqalarına bənzəyir, cinsi əlaqədən səndən daha çox zövq alır

Bir Google əməkdaşı bu yaxınlarda psixoloji cinsi fərqlər (məsələn, şəxsiyyət xüsusiyyətləri, həyat yoldaşı üstünlükləri, status axtarma) ilə bağlı bəzi elmi araşdırmalarımın istinad etdiyi bir memo paylaşdığına görə qovuldu. Google’ın Müxtəliflik, Dürüstlük və İdarəetmə üzrə vitse-prezidenti Danielle Braun, işçinin iddialarını “cinsiyyətlə bağlı irəli sürülmüş yanlış fərziyyələr” hesab etdi. Digər sübutlarla yanaşı, işçi qismən cinsi fərqliliklər üzərində aparılan psixoloji araşdırmaların bioloji cinsiyyətə əsaslanan müsbət hərəkət siyasətinin səhv olduğunu göstərir. Bəlkə, bəlkə də deyil. Gəlin məsələni araşdıraq.

Düşünürəm ki, bu mövzunu elmi cəhətdən müzakirə etmək, açıq düşüncəni saxlamaq və dəlillərlə bağlı iddiaları qiymətləndirərkən məlumatlı şübhə ilə istifadə etmək çox vacibdir. Şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə gəldikdə, kişilərin və qadınların müəyyən xüsusiyyətlərin orta səviyyələrinin fərqli ola biləcəyinə dair dəlillər olduqca güclüdür. Məsələn, cinsiyyət fərqləri mənfi emosionallıq mədəniyyətlər arasında universaldır; inkişaf eyni zamanda bütün mədəniyyətlər arasında ortaya çıxmaq; diaqnoz qoyulmuş (yalnız özünü bildirən deyil) psixi sağlamlıq problemləri ilə əlaqələndirilir; nevrologiya, gen aktivasiyası və hormonlardakı cinsi fərqlərə kök salmış görünür; daha çox gender bərabərliyi olan millətlərdə daha böyükdür; və s. (bu dəlillərin qısa bir nəzərdən keçirilməsi üçün buraya baxın). Mənim fikrimcə, cinsi fərqlərin mənfi emosionallıqda mövcud olduğunu iddia etmək "cinsiyyət haqqında yanlış bir fərziyyə" deyil. Bu, empirik cəhətdən yaxşı dəstəklənən bir iddiadır (ən azından indiyə qədər sahib olduğumuz ən yaxşı psixoloji biliyə əsaslanaraq).

Hələ bu cür cinsi fərqlərin Google iş yeri ilə necə əlaqəli olduğu mənə aydın deyil. Və mənfi emosionallıqdakı cinsi fərqlər Google-dakı peşə performansı ilə əlaqəli olsa da (məsələn, stresli tapşırıqları yerinə yetirə bilməmək), bu mənfi duyğuların cinsi fərqlərinin ölçüsü o qədər də böyük deyil (ümumiyyətlə "kiçik" ilə "orta" arasında dəyişir) ”Statistik effekt ölçüsü terminologiyasında; varyansın bəlkə də 10% -ni təşkil edir ¹ ). Bütün bir qrup insanın şəxsiyyətini əsaslandırmaq üçün kiminsə bioloji cinsindən istifadə etmək, balta ilə cərrahi əməliyyat etmək kimidir. Çox yaxşı iş görmək üçün kifayət qədər dəqiq deyil, ehtimal ki, çox zərər verəcəkdir. Üstəlik, kişilər də müəyyən mənada qadınlardan daha duyğulu olurlar. Duyğudakı cinsi fərqlər duyğu tipinə, necə ölçülməsinə, harada ifadə olunduğuna, nə zaman ifadə edildiyinə və bir çox digər kontekstual amillərə bağlıdır. Bunun hamısının Google iş yerinə necə uyğunlaşması mənim üçün qaranlıqdır. Ancaq bəlkə də elədir.

Cinsiyyət fərqlərinə gəldikdə mate üstünlükləri və status axtaran , bu mövzular da mədəniyyətlər arasında çox araşdırılmışdır (nəzərdən keçirmək üçün buraya baxın). Yenə də, bu cinsi fərqlərin əksəriyyətinin ölçüsü orta dərəcədədir və mənim fikrimcə Google iş yeri ilə əlaqəli ola bilməz (kişilər və qadınların performans nəticələri arasındakı dəyişkənliyin bəlkə də bir neçə faiz bəndi).

Mədəniyyət baxımından universal cinsi fərqlər şəxsi dəyərlər və müəyyəndir idrak qabiliyyətləri ölçüsü biraz daha böyükdür (bax burada) və cinsi fərqlər peşə maraqları olduqca böyükdür ² . Çox güman ki, bu mədəni cəhətdən universal və bioloji cəhətdən əlaqəli cinsi fərqlər Google işçilərinin cinsi işə qəbulunda bəzi rol oynayır. Məsələn, 2013-cü ildə hesablama sahəsindəki bakalavr dərəcələrinin% 18-i qadınlar tərəfindən qazanılmış və Google texnoloji işlərinin təxminən 20% -i hazırda qadınlar tərəfindən tutulmuşdur. Google istifadə etdiyi hər hansı müsbət hərəkət prosedurundan asılı olmayaraq olduqca yaxşı işləyir (ən azı texnoloji iş səviyyəsində). Hələ də düşünürəm ki, psixoloji cinsi fərqlərin əksəriyyətinin ölçüləri yalnız kiçik və orta dərəcədə olduğunu nəzərə almaq vacibdir və kişilər və qadınları ikitərəfli qruplara qruplaşdırmaqdansa, düşünürəm ki, cinsi və cinsi fərqlər elmi cəhətdən çox ölçülü kadrlar kimi düşünülür. (buraya bax).

İndi insanlara ikili cinslər kimi yanaşmaq, bir çox müsbət hərəkət siyasətinin etdiyi şeydir. Bu, mənim təcrübə sahəm olmadığına görə, bu mövzuda yalnız mütəxəssis olmayan rəyimi təklif edə bilərəm, yəni: texnoloji işlərdə çalışan qadınlara qarşı bir çox sosial-struktur əngəllər olmuşdur (və ola bilər). Bunlara mədəni mənimsənilmiş cinsi stereotiplər, qərəzli sosiallaşma praktikaları, bəzi mədəniyyətlərdə açıq iş ayrımçılığı və texnoloji iş yerlərinin müəyyən dərəcədə kişiləşdirilməsi daxildir. Bu cinsi qərəzli dəniz içərisində, Google xüsusilə bacarıqlı qadınları Google iş yerinə qoşulmağı (və ondan zövq almağı) təşviq etmək üçün müxtəlif təcrübələrdən istifadə etməlidirmi (təsdiqləyici hərəkət yalnız bir şey deyil)? Bəli səs verirəm. Eyni zamanda, kişi və qadınların iş yerindəki performansdakı dəyişikliyi hesaba gətirən və texnologiya işçilərinin% 50-dən azının qadın olmasına səbəb ola biləcək bəzi real psixoloji cinsi fərqlilikləri açıq şəkildə müzakirə edə bilməliyikmi? Düzgün kontekstdə buna da hə səs verirəm. Görünən odur ki, Google-da müxtəliflik və elmi əsaslı düşüncə ilə bağlı açıq söhbətlər üçün nəzərdə tutulmuş daxili müzakirə lövhələri psixoloji cinsi fərqlər barədə dəlilləri müzakirə etmək üçün doğru kontekst deyil.

Dipnotlar

¹ Şəxsiyyətin bir neçə ölçüsü eyni anda araşdırıldıqda, şəxsiyyətdəki cinsi fərqlər olduqca böyükdür. 2012-ci ildə Del Giudice və həmkarları eyni vaxtda şəxsiyyətin 15 ölçüsünü araşdırdılar və kişi və qadınların çox dəyişkən şəxsiyyət paylanmasında% 10-dan az üst-üstə düşdüyünü aşkar etdilər. Yenə də bu 15 ölçünün hamısının Google iş yeri performansı ilə əlaqəli olması ehtimalı yoxdur. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Mars və Venera arasındakı məsafə: şəxsiyyətdəki qlobal cinsi fərqlərin ölçülməsi. PloS one, 7, e29265.

Üstəlik Google’dakı işçilər a yüksək dərəcədə seçin qrup (məsələn, son dərəcə yüksək zəkaya və texnologiya maraqlarına sahibdir), ümumi populyasiyada müşahidə olunan şəxsiyyət xüsusiyyətlərindəki cinsi fərqlərdən hər hansı biri Google işçiləri arasında eyni dərəcədə olmaya bilər.

² Cinsiyyət fərqləri zehni fırlanma qabiliyyət əksər mədəniyyətlərdə orta ölçülüdür. 2007-ci ildə zehni fırlanma qabiliyyətindəki cinsi fərqləri sənədləşdirən 40 millətdən ibarət bir tədqiqat mədəni olaraq universal idi (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Mekansal qabiliyyətlərdəki cinsi fərqlərin ovçu-toplayıcı nəzəriyyəsi: 40 ölkədən məlumatlar. Cinsi Davranış Arxivi, 36 , 261-268). 53 millətdən ibarət bir araşdırma eyni şeyi tapdı və zehni fırlanma qabiliyyətindəki cinsi fərqlərin olduğunu qeyd etdi ən böyük ən gender bərabər millətlərdə (Lippa, R. A., Collaer, M. L., və Peters, M. (2010). Zehni fırlanma və xətt açısı mühakiməsindəki cinsi fərqlər, 53 millət arasında cins bərabərliyi və iqtisadi inkişafla müsbət əlaqələndirilir. Cinsi Davranış Arxivi, 39, 990-997.).

Sex Essential Reads

Niyə başqalarına bənzəyir, cinsi əlaqədən səndən daha çox zövq alır