Psixoloji Elmin Şaxələndirilməsi

Erkən karyera müxtəlifliyi tədqiqatçısı kimi mübarizə apardığım əsas şeylərdən biri, daha böyük seçmə ölçüləri üçün yeni təkan. Əlbətdə bu, bir sahə olaraq ümumiləşdirmə qabiliyyətimizi artırmaq və təsirlərimizin daima “real” olmasını təmin etməkdir.

İdeal bir dünyada bu, tədqiqatçıların işlərini tərtib edərkən və nəticələri şərh edərkən məlumatlarımızın bizə söyləyə biləcəyi şeydən çox irəli getməməyimizə əmin olmaq üçün narahat olmalıdır. Mümkün olduğu təqdirdə də güclü araşdırmalara sahib olduğuma inandığımı söyləmək istərdim. Elmimiz üçün çox vacibdir.

Bununla birlikdə, eyni ideal dünyada hələ də işə qəbul edilməsi daha çətin olan azlıq qrupu üzvləri var. Xüsusilə irqi azlıqların işə götürülməsi üçün daha çox səy və vaxt lazım deyil, eyni zamanda işə qəbul üçün daha çox pul tələb olunur.

Bu yaxınlarda, həm Mexanik Türk Panellərindən, həm də Qualtrics Panellərindən olan irqi / etnik azlıq qruplarına yönəlmiş öz araşdırmalarım üçün təklif almaq üçün bir çox tədqiqatçıların fənlər üzrə məlumat toplamaq üçün istifadə etdikləri iki populyar onlayn araşdırma mənbəyi əldə etdim. 15 dəqiqəlik bir onlayn araşdırma üçün ağ bir iştirakçı üçün xərclər 5.50-6.00 dollar idi, biracial iştirakçı üçün (iki fərqli irqi mənşəli valideynləri olan bir şəxs və mən özüm biracial olduğum üçün araşdırmalarımın böyük bir sahəsi). bunun əvəzinə 10.00-18.00 dollar olacaq. Qara, Asiya və Latino fərdləri kimi monorasiyal / monoetnik azlıqlar üçün maliyyət 7.00-9.00 dollar arasında dəyişir və panellərdən biri, öz sistemlərində olmadıqları üçün bizə 100 yerli Amerika fərdindən nümunə götürə bilməyəcəyini söylədi.

Əlavə olaraq, azlıq qrupları ədədi baxımdan kiçik olduğundan məlumat toplama müddəti, müəyyən bir işi başa vurmaq üçün, azlıq qrupları hədəf alındıqda, daha yüksək maliyyə xərclərinin üzərinə də xeyli uzanır. Manhattan Kollecindəki həmkarım Danielle Young, “Azlıq əhalisini öyrənməkdə əsl maraqlarımdan imtina etməli idim, çünki yeni araşdırma gözləntiləri istiqamətində bu araşdırmanı aparmaq üçün pulum olmadığına görə. Düşünürəm ki, bu kimi vacib suallar yaxşı araşdırılmağa layiqdir. ” Laboratoriya içində davranış tədqiqatları aparan və ya uzununa metodlar, uşaq işə götürmə və ya sahə işinə baxış kimi digər vaxt aparan metodlardan istifadə edənlərimiz də oxşar çətinliklərlə qarşılaşacaqlar.

Daha böyük nümunə ölçüsündə olan bu yeni təkanla bir çox azlıq qrupunun qarışıqlıq içində itirilməsindən qorxuram. Həm də bu sahədəki nəşr nisbətlərinə dair standartlara necə uyğunlaşacağımıza dair işə götürülməsi çətin əhali mərkəzləri olan məzun tələbələr, postdocs və mənim kimi digər karyera tədqiqatçıları üçün də narahatam. Elmi şaxələndirmək üçün motivasiya məni doktorluq dərəcəsi almaq üçün vadar etdi. Birinci yerdə.

Tədqiqat qruplarını bir-birinə bağlamağa və təkrarlama səylərinə kömək etmək üçün Psixoloji Elm Sürətləndiricisi və Tədqiqat Mübadiləsi kimi böyük yeni mənbələr var. Ancaq tez-tez bir məqaləyə daha çox müəllif əlavə edən, bu da erkən karyeralı şəxslərin bir tədqiqat proqramında müstəqilliklərini qeyd etmələrinə kömək etmir. Bu yeni vasitələr tədqiqatdan daha çox vaxt aparır yox az təmsil olunan qruplara diqqət yetirmək.

Bir sahə olaraq, əsasən rahatlıq nümunələrinə güvənirik (yəni, şəhərciklərimizdə əsasən Ağ nümunələr istehsal edən kollec lisenziyaları) və tədqiqatçıların bu dəyişikliyə cavab olaraq daha böyük istiqamətdə apardıqları onlayn tədqiqatların sayında artım gördük nümunələr (bax: Anderson və digərləri, 2019-cu il “Sosial və Şəxsiyyət Psixologiyasının Mükafatı”).

Bununla yanaşı, eyni zamanda, eyni zamanda, elmimizi şaxələndirmək üçün son çağrışmalar da oldu (məsələn, Dunham & Olson, 2016; Gaither, 2018; Kang & Bodenhausen, 2015; Richeson & Sommers, 2016). Bu sənədlərin hamısı bir çox qrupun və təcrübələrinin gözardı edildiyini iddia edir. Azlıq qruplarından işə qəbul bu populyasiyaların tanınmasını artırmağa kömək etməklə yanaşı, bu tanınma elmimizi daha çox təmsil edərək daha etibarlı hala gətirəcəkdir.

Əslində, jurnaldan gələcək bir xüsusi buraxılış üçün sənəd çağırışı da var Mədəni müxtəliflik və etnik azlıq psixologiyası (CDEMP) psixologiyada müxtəliflik elmləri təşəbbüslərini irəli sürən Victoria Plaut-un 2010-cu il yekun məqaləsi “Müxtəliflik Elmi: Fərq Niyə və Necə Fərq Yaradır” dan irəli gələn iddiaların yenilənməsinə diqqət yetirir. Ancaq bunu da qeyd etmək vacibdir CDEMP xüsusi olaraq azlıqların təcrübələrinə yönəlmiş bir jurnaldır və bu səbəbdən “ixtisas” jurnalları sayılır.

Kataloniyanın Pompeu Fabra Universitetinin Tədqiqat və Qabaqcıl Tədqiqatlar İnstitutu professoru Dr. Veronica Benet-Martinez, Şəxsiyyət və Sosial Psixologiya Cəmiyyəti Konfransı (beynəlxalq bir sosial psixologiya konfransı) zamanı Prezidentin Əsas plenar iclasında, “Siz oxuyanlar az təmsil olunan qruplar, əminəm ki, tədqiqatlarınızın böyük olduğunu söylədilər, ancaq azlıq mərkəzli bir jurnala getməlidirlər. Bəs niyə? Avropa iştirakçısı yönümlü jurnallarımız yoxdur. Redaktorlar bundan xəbərdar olmalıdırlar. ”

Eynilə, Illinois Psixoloji Elmdə Müxtəliflik Sammitində panelistlər, yeni açıq elm və qeydiyyatdan keçmiş nişanlara əlavə olaraq nəşrlərdə müxtəliflik nişanlarının verilməsini müxtəlifliyə yönəlmiş işi mükafatlandırmaq və qəbul etmək üçün bir yol kimi nəzərdən keçirməyin vacibliyini müzakirə etdilər.

Ümumilikdə, müxtəliflik elmi sadəcə olaraq görünməlidir Elm . Drexel Universitetindən Amy Slaton öz məqaləsində belə gözəl bir şəkildə bildirdiyinə görə, “Biz belə bir düşüncəni nəzərdən keçiririk: Pay haqqındakı araşdırmalarda kiçik əhali üzərində aparılan tədqiqatların üstünlük təşkil edən damğası. İdeoloji mənşəyi və ya açıq olduğu (ya da olmaması) nə olursa olsun, kiçiklərə əhəmiyyət verməyin n ’Əhali mənasız olaraq tələbələrin kənarlaşdırılmasını çoxaldır. Bununla yanaşı, müəyyən insan təcrübələrini statistik nadirlik sayəsində qeyri-müəyyən kimi göstərir. Ancaq ən dərin şəkildə tədqiqatçıların 'kiçik və ya böyük' tərifi n s ’, müəyyən edilmiş kateqoriyalar üçün dəyər və ya zərurəti təkrarlayır (məsələn, irqi sərhədlər və ya qabiliyyət və əlilliyin ikili sənədləri), bunun əvəzinə hər hansı bir güc və imtiyaz ünvanı üçün kateqoriyalara kritik əks olunmanın lazım olduğunu düşünürük.”

LinkedIn Image Kredit: fizkes / Shutterstock