Mary Parker Follett: Bu Təşkilati Psixoloqun Bioqrafiyası

MəZmun

• Bu tədqiqatçı münaqişələrin idarə edilməsi və həllində öncül idi.
• Mary Parker Folletin tərcümeyi-halı: təşkilati psixologiyada qabaqcıl
• Radcliffe Kollecində akademik təlim
• Cəmiyyət müdaxiləsi və fənlərarası
• Əsas işlər
• 1. Siyasətdəki güc və təsir
• 2. İnteqrasiya prosesi
• 3. Yaradıcı təcrübə
• 4. Münaqişənin həlli

Bu tədqiqatçı münaqişələrin idarə edilməsi və həllində öncül idi.

Mary Parker Follet (1868-1933) liderlik, danışıqlar, güc və münaqişə nəzəriyyələrində öncül psixoloq idi. Həm də demokratiya ilə bağlı bir neçə iş gördü və "menecment" və ya modern idarəetmənin anası kimi tanınır.

Bu yazıda görəcəyik Mary Parker Follet'in qısa bir tərcümeyi-halıHəyatı ikiqat bir fasilə yaratmağımızı təmin edir: bir tərəfdən psixologiyanın qadınların iştirakı olmadan edildiyi, digər tərəfdən də yalnız kişilər tərəfindən edilən sənaye əlaqələri və siyasi idarəetmə mifini pozmaq.

Mary Parker Folletin tərcümeyi-halı: təşkilati psixologiyada qabaqcıl

Mary Parket Follet 1868-ci ildə ABŞ-ın Massachusetts şəhərində bir protestant ailəsində anadan olub. 12 yaşında, qadınlara yeni açılmış, ancaq əsasən kişi cinsi üçün təhsili təşviq etmək məqsədi ilə inşa edilmiş bir yer olan Thayer Akademiyasında akademik bir təlimə başladı.

Müəllim və dostu Anna Bouton Thompson-un təsiri altında olan Parker Follet, elmi metodların araşdırılmasına və tədqiqatlarda tətbiqinə xüsusi maraq göstərdi. Eyni zamanda inşa etdi şirkətlərin riayət etməli olduğu prinsiplər üzərində öz fəlsəfəsi anın sosial vəziyyətində.

Bu prinsiplər sayəsində işçilərin rifahının təmin edilməsi, həm fərdi, həm də kollektiv səylərin qiymətləndirilməsi və komanda işinin təşviqi kimi məsələlərə xüsusi diqqət yetirdi.

Bu gün ikincisi həmişə nəzərə alınmasa da, demək olar ki, açıq görünür. Ancaq Taylorizmin yüksəlməsi (istehsal prosesindəki işlərin bölünməsi və işçilərin təcrid olunması ilə nəticələnir) arasında, təşkilatlarda tətbiq olunan Fordist zəncir məclisləri ilə birlikdə (daha çox məhsul istehsalına imkan verən işçilərin və yığma zəncirlərinin ixtisaslaşmasına üstünlük verilir) az vaxt), Mary Parker'ın nəzəriyyələri və Taylorizm’in özünün yaratdığı reformasiya çox yenilikçi idilər.

Radcliffe Kollecində akademik təlim

Mary Parker Follet, eyni universitet tərəfindən yaradılan və qadın tələbələr üçün nəzərdə tutulan bir məkan olan Harvard Universitetinin (sonrakı Radcliffe Kolleci) "Əlavəsində" meydana gəldi. rəsmi akademik tanınma almağa qadir olduqları görülmədi. Ancaq aldıqları şey, oğlanlara təhsil verən eyni müəllimlərin dərsləri idi. Bu bağlamda, Mary Parker, digər ziyalılar arasında, praqmatizm və tətbiq olunan psixologiyaya böyük təsir göstərən bir psixoloq və filosof William James ilə görüşdü.

İkincisi psixologiyanın olmasını istədi problem və həyat həlli üçün praktik bir tətbiqiş sahələrində və sənaye rəhbərliyində xüsusilə yaxşı qarşılanmış və Mary Parker nəzəriyyələrində böyük təsir göstərmişdir.

Cəmiyyət müdaxiləsi və fənlərarası

Bir çox qadın tədqiqatçı və alim kimi təhsil almasına baxmayaraq tətbiq olunan psixologiyada peşəkar inkişaf üçün daha çox və daha yaxşı imkanlar tapdı. Eksperimental psixologiyanın həyata keçirildiyi boşluqlar kişilər üçün ayrıldığından, onlar üçün də düşmən mühit olduqlarına görə belə idi. Sözügedən ayrılma prosesi bunun nəticəsi idi tədricən tətbiq olunan psixologiyanı qadın dəyərlərinə bağlamaq, daha sonra kişi dəyərləri ilə əlaqəli digər fənlər qarşısında nüfuzdan düşmüş və “daha ​​elmi” hesab edilmişdir.

1900-cü ildən və 25 il ərzində Mary Parker Follet, ətrafdakı gənclərə siyasi təlim verildiyi yer olan Roxbury Debat Klubuna qatılan digər yerlər arasında Bostondakı ictimai mərkəzlərdə icma işi etdi. immiqrant əhali üçün əhəmiyyətli dərəcədə marginalizasiya kontekstidir.

Mary Parker Folletin düşüncəsi, həm psixologiyadan, həm də sosiologiyadan və fəlsəfədən fərqli cərəyanlarla inteqrasiya etməyi və dialoq qurmağı bacaran bir fənlərarası xarakter daşıyırdı. Bundan çoxlarını inkişaf etdirə bildi yenilikçi bir təşkilati psixoloq kimi deyil, həm də demokratiya nəzəriyyələrində də işləyir. İkincisi ona həm sosial mərkəzlər, həm də iqtisadçılar, siyasətçilər və iş adamları üçün vacib bir məsləhətçi kimi işləməyə icazə verdi. Bununla birlikdə və daha pozitivist psixologiyanın darlığı nəzərə alınaraq, bu fənlərarası münasibət müxtəlif çətinliklərin “psixoloq” kimi qəbul edilməsinə və ya tanınmasına səbəb oldu.

Əsas işlər

Mary Parker Follet tərəfindən hazırlanmış nəzəriyyələr olmuşdur müasir idarəetmə prinsiplərindən bir neçəsinin qurulmasında çox vacibdir. Digər şeylər arasında, onun nəzəriyyələri güc "ilə" ilə güc "üzərində" arasında fərq qoyurdu; qruplarda iştirak və təsir; və danışıqlara inteqrativ yanaşma, hamısı daha sonra təşkilati nəzəriyyənin yaxşı bir hissəsi tərəfindən qəbul edildi.

Çox geniş vuruşlarda Mary Parker Folletin əsərlərinin kiçik bir hissəsini inkişaf etdirəcəyik.

1. Siyasətdəki güc və təsir

Radcliffe Kollecinin eyni kontekstində Mary Parker Follett, elmi tədqiqatların inkişafı üçün böyük biliklər aldığı Albert Bushnell Hart ilə birlikdə tarix və siyasət elmləri üzrə təhsil aldı. Radcliffe-dən ümumi məzuniyyət diplomu aldı və Mary Parker Foller-ın analitik işini nəzərdən keçirdiyinə görə ABŞ-ın keçmiş prezidenti Teodor Ruzvelt tərəfindən təriflənən tezis yazdı. ABŞ Konqresinin ritorik strategiyaları haqqında dəyərli.

Bu işlərdə iclasların qeydlərini aparmaqla yanaşı sənədlər tərtib etmək və Birləşmiş Ştatların Nümayəndələr Palatası prezidentləri ilə şəxsi görüşmələr etməklə qanunverici prosesləri və təsirli güc və təsir formalarını diqqətlə araşdırdı. . . Bu işin bəhrəsi adlı kitabdır Nümayəndələr Palatasının sədri (Konqresin Spikeri kimi tərcümə olunur).

2. İnteqrasiya prosesi

Parker Follet, təcrübələrindən və icma işlərindən bəhs edən başqa bir kitabı olan Yeni Dövlət: Qrup Təşkilatı, bürokratik dinamika xaricində demokratik hökuməti davam etdirə bilən bir “inteqrasiya prosesi” nin yaradılmasını müdafiə etdi.

Ayrıca, fərdlə cəmiyyət arasındakı ayrılığın "kütlələri" deyil, "qrupları" öyrənməyin, eyni zamanda fərqin inteqrasiyasını axtarmağın lazım olduğu bir uydurmadan başqa bir şey olmadığını müdafiə etdi. Bu şəkildə o şəxsi də ehtiva edən "siyasi" anlayışını dəstəklədibuna görə də ən çağdaş feminist siyasi fəlsəfələrin öncüllərindən biri sayıla bilər (Domínguez & García, 2005).

3. Yaradıcı təcrübə

1924-cü ildən bəri yaradıcılıq təcrübəsi onun başqalarından biridir. Bununla yanaşı, "yaradıcı təcrübə" ni səylərini yaradılışa yönəldən bir iştirak forması kimi başa düşür, burada müxtəlif maraqların görüşməsi və qarşıdurması da əsasdır. Digər şeylər arasında Follett, davranışın bir "obyekt" üzərində hərəkət edən bir "subyekt" in və ya əksinə (əslində tərk etməyi lazım bildiyi fikir) əlaqəsi olmadığını izah edir. tapılan və bir-biri ilə əlaqəli fəaliyyətlər məcmusu.

Oradan ictimai təsir proseslərini təhlil etdi və fərziyyənin yoxlanılması proseslərinə tətbiq olunan "düşünmə" ilə "etmək" arasındakı kəskin ayrılığı tənqid etdi. Hipotezin özü artıq onun yoxlanılmasına təsir göstərdiyini düşündükdə tez-tez nəzərə alınmayan proses. Praqmatizm məktəbinin təklif etdiyi xətti problem həll proseslərini də şübhə altına aldı.

4. Münaqişənin həlli

Domínguez və García (2005), Folletin münaqişələrin həlli mövzusunda söylədiklərini ifadə edən və təşkilatlar dünyası üçün yeni bir rəhbərliyi təmsil edən iki əsas elementi müəyyənləşdirdilər: bir tərəfdən qarşılıqlı qarşıdurma konsepsiyası və digər tərəfdən, təklif inteqrasiya yolu ilə qarşıdurma idarə olunması.

Parker Follet'in təklif etdiyi inteqrasiya prosesləri, "güc-ilə" və "gücün aşması" arasındakı fərqi ilə birlikdə, müasir təşkilati dünyaya tətbiq olunan fərqli nəzəriyyələrdə ən öncül olanlardan biridir. Məsələn, münaqişənin həlli üçün "qazan-qazan" perspektivi və ya müxtəlifliyin tanınması və qiymətləndirilməsinin vacibliyi.