Konstruktiv Tənqid necə veriləcək: 11 sadə və təsirli məsləhət

MəZmun

• Fikrimizdən yaxşılaşdırma üçün təkliflərin verilməsi barədə tövsiyələr və tövsiyələr.
• Konstruktiv tənqid nədir?
• Konstruktiv tənqid etmək necədir?
• 1. Mövzu barədə məlumat sahibi olmaq
• 2. Vəziyyəti qiymətləndirin
• 3. Müsbətləri daxil etdiyinizə əmin olun
• 4. Vaxtını nəzərdən keçirin
• 5. Məkanı nəzərdən keçirin
• 6. Dilin növü
• 7. Hədəflərinizi gücləndirin
• 8. Təkrarlanma fürsətinə icazə verin
• 9. Səs tonuna nəzarət edin
• 10. Digər şəxsin mövcudluğunu nəzərə alın
• 11. Qarşı tərəfin imkanlarını nəzərə alın

Fikrimizdən yaxşılaşdırma üçün təkliflərin verilməsi barədə tövsiyələr və tövsiyələr.

Konstruktiv tənqid, iddialı ünsiyyət prosesinin daxili hissəsidir. Baxışlarımızı aydın şəkildə ifadə edə bildiyimizdə, başqalarına qarşı rəğbət göstərdiyimiz zaman yaxşı konstruktiv tənqid edə bilərik. Əlbətdə ki, bu bir qədər incə bir prosesdir.

Bu yazıda digər şəxsin hərəkətləri, olma tərzi və ya performansı barədə konstruktiv tənqid etmək üçün hansı addımları atacağımızı görəcəyik.

Konstruktiv tənqid nədir?

Konstruktiv bir tənqid etmək prosesi nəzərə alınması lazım olan bir neçə faktora cavab verir bir şeyi yaxşılaşdırmaq üçün nə edilə biləcəyi ilə bağlı bütün təkliflərin əsası həmişə empatiya olacaqdır digər insan üçün var.

Başqa bir insanın inkişafı ilə maraqlandığımız zaman, hər hansı bir sahədə, bu insanın yalnız qabiliyyətlərini inkişaf etdirməsini istəyirik və bunun üçün davranış tərzinin dəyişə biləcəyi cəhətlərin nədən ibarət olduğunu bildirməliyik ( Bizim baxışımız).

Beləliklə, ən yaxşı niyyətlə bir tənqidi həyata keçirmək üçün özümüzü digərinin yerinə qoymağımız və işlərin onların perspektivindən necə olduğunu hiss etməyimiz lazımdır.

Təkcə inkişafın nəticəsi, son məhsul haqqında düşünmək lazım deyil, həm də yaxşılaşmanın hələ baş vermədiyi bu anı nəzərdən keçirmək : digərinin nə narahatlığı, etibarsızlığı və gözləntiləri var? Birbaşa tənqid necə qəbul edilə bilər?

Konstruktiv tənqid etmək necədir?

Budur konstruktiv tənqidi necə uyğun şəkildə hazırlayacağınıza dair bir neçə tövsiyə və məsləhət.

1. Mövzu barədə məlumat sahibi olmaq

Bilmədiyimiz bir şeyə şərh vermək qətiliklə konstruktiv deyil, əksinə əlavə etmək əvəzinə çıxardırıq.

Tənqidlərinizi bir insana verməzdən əvvəl ən çox tövsiyə olunan şey, şərh verəcəyiniz mövzunu minimum səviyyədə idarə etdiyinizə əmin olmağınızdır. Olmazsa, fikrinizi bu şəkildə vermək yersiz müdaxilə və vaxt itkisi kimi qəbul edilə bilər.

2. Vəziyyəti qiymətləndirin

Bir insanın performansı barədə fikirlərinizi söyləməzdən əvvəl son nəticəyə təsir edən dəyişənlərin hansı olduğunu qiymətləndirməyiniz lazımdır. Bu şəkildə, konstruktiv tənqidinizdə daha dəqiq məlumat verə biləcəksiniz insanın inkişaf etməsi lazım olan cəhətlər barədə.

Məsələn, insan onsuz da kollecdə yaxşı nəticə göstərmədiklərini bilə bilər, ancaq bu, əsasən təşkilatçılıq və ya təhsil bacarıqlarının olmaması ilə deyil, günortadan sonra işləmələri və təhsil almaq üçün enerjilərinin olmaması ilə əlaqədardır. .

3. Müsbətləri daxil etdiyinizə əmin olun

Bəzi konstruktiv tənqid etməyə hazırlaşarkən ideal budur ki, yalnız düzəldiləcək şəxsin aspektlərinə diqqət yetirməyin, əksinə fəzilətlərini vurğulamağa da diqqət yetirin. Bu, qarşı tərəfin irəliləməyə davam etmək üçün motivasiyasını gücləndirmək üçün uzun bir yol keçir.

4. Vaxtını nəzərdən keçirin

Müsbət tənqid edərkən vaxtında olmalıyıq. Nəzərə almalıyıq baxışlarımızı digərinə bildirəcəyimiz an.

Bəzən hörmətsizlik etməmək üçün uyğun vəziyyəti gözləmək lazımdır.

5. Məkanı nəzərdən keçirin

Bu anda olduğu kimi, birinə performansları ilə bağlı aparmaq istədiyimiz müşahidələri aparmaq üçün olduğumuz yerin ən uyğun olub olmadığını da yoxlamalıyıq.

Fikir budur ki, yaxşılaşdırmaq üçün motivasiya edə bilərik, narahat vəziyyətlər yaratmır.

6. Dilin növü

Həmişə aydın dil istifadə olunmalıdır. Heç bir fikri havada qoymayaq, çünki bu anlaşılmazlıqlara səbəb ola bilər. Müşahidələrimizin və tövsiyələrimizin nədən ibarət olduğunu müzakirə etməliyik.

Biz rədd yaratmaq istəmirik, ancaq bir etibar bağını yaratmaq istəyirik mövzu ilə.

7. Hədəflərinizi gücləndirin

Digər şəxsin əldə etmək istədiyi hədəfləri vurğulamaq vacibdir.

Bunu nə qədər etmək istədiyinizi və səy göstərməyə dəyər olduğunu xatırlatmaq yaxşıdır buna nail olmaq üçün hər zaman mövzunun imkanlarına əsaslanaraq bu hədəflərin əldə edilə biləcəyinə əmin olun.

8. Təkrarlanma fürsətinə icazə verin

Konstruktiv tənqidinizi dilə gətirəndən sonra olun qarşı tərəfə cavab vermək hüququ verdiyinizə əmin olun. Ünsiyyətin ikitərəfli olması, digərinin də təkliflərinizə öz münasibətlərini bildirmə imkanı olması lazımdır.

9. Səs tonuna nəzarət edin

Fikirlərimizi çatdırmaq üçün istifadə etdiyimiz səs tonu rabitə dinamikasının necə olacağını böyük ölçüdə müəyyənləşdirəcəkdir.

Qarşı tərəfin hörmətini hiss etməməsi üçün düşmən olmamalıyıq. Nə qədər sakitiksə, bir o qədər yaxşıdır.

10. Digər şəxsin mövcudluğunu nəzərə alın

Elə insanlar var ki, ola biləcəyi qədər konstruktiv belə tənqid ala bilmirlər. İlk növbədə, tənqidlərimizi vermək üçün bir yanaşma cəhd edə bilərik, ancaq mövzu onları qəbul etmirsə, ən yaxşısı çox israr etməməkdir.

11. Qarşı tərəfin imkanlarını nəzərə alın

Müəyyənləşdirin başqasının vəziyyətini dəyişdirmək üçün lazımi qaynaqları varsa, ya da əksinə onların nəzarətindən kənar bir şeydirsə.

Mövzu real vəziyyətini dəyişdirə bilməyəcəyi təqdirdə onu tənqid etməkdən çəkinin və yalnız bacardığınız dərəcədə dəstək və dəstək təklif edin.